Здравствуйте. Я столкнулась с такой проблемой: у меня 2 месяца беременности, работаю не официально, т.е. не по трудовой книжке, а по трудовому договору, который при приеме на работу не составлялся, а пишется ежемесячно с отчетным периодом. Сейчас узнаю, что пока я лежала в больнице на сохранении мой работодатель сократил меня с работы. Имел ли он такое право без моего ведома уволить меня. Подскажите пожалуйста, что мне нужно делать в сложившейся ситуации?
1 Ответы
Отчетный период обычно предусмотрен для договоров гражданско-правового характера (оказания услуг, например).
Эти отношения не имеют ничего общего с трудовым законодательством, и гарантии, предусмотренные ТК РФ в отношении беременных женщин, не распространяются на деловых партнеров.
Вам следовало привлечь юриста при заключении договора.
Сейчас, учитывая Ваше положение, я не рекомендовал бы Вам волноваться по этому поводу, и поручить дело адвокату, или забыть об этой проблеме.
Адвокат с опытом мог бы подать от Вашего имени все необходимые заявления с целью признания отношений с работодателем именно трудовыми! и защитить Ваши права.