В этом году мне, руководителю обособленного структурного подразделения, пришлось 3 раза госпитализироваться по состоянию здоровья. Работогдателю это явно не понравилось, и он решил от меня избавиться. В этот период я узнаю о том, что беременна, в женскую консультацию обратилась, но справку пока не выдали, необходимо пройти ряд обследований. Работодателю сообщила об этом, он предложил уволиться по собственному, перейти на должность ниже, предложил отступные в размере 3 окладов, и сказал если по хорошему я не уйду, мне не поздоровится. Вот сейчас он выписал в приказном порядке выговор, за то что я не предупредила его о выходе с больничного за 1 день, что прописано в договоре. Но так как я звонила ему, а он не отвечал, я позвонила непосредственно в филиал и передала информацию своему заму, на тот момент помощник моего руководителя находлся в офисе и получил эту информацию. Он требует подписать данный приказ. Могут ли они на осовании этого приказа уволить в дальнейшем, так как они ссылаются на ст 192 ТК РФ, по которой следует, что за однократное грубое нарушения трудовых обязательств руководителем организации, положено увольнение?
1 Ответы
Именно на основании положений ст. 192 ТК РФ, которая переправляет к п. 10 ст. 81 ТК РФ Вас законно уволить не смогут, так как данный пункт относится только к руководителям организации (филиалов, представительств) и его заместителей, коими Вы не являетесь.
Кроме того по данном пукту можно уволить только в том случае, если нарушение со стороны вышеназванных людей привело (или могло привести) к серьезным последствиям (например причинения вреда здоровью кого-либо).
Кроме того, то что Вы не предупредили начальство о своем выходе с больничного, не является грубым нарушением согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ.