Здравствуйте, я работала по трудовому договору (без записи в трудовую книжку), подписанный двумя сторонами, и подписывала договор о материальной ответственности, устроилась на работу 21 января, уволилась(предупредила,перестала работать) 1 августа, 10августа сказали что нужно приехать пройти обходной лист и получить з/п,я прошла все, а вот в бухгалтерии сказали,( я работала торговым представителем,) что пока дебеторская задолжность по клиентам не будет закрыта з/п не получишь,хотя с моими клиентами продолжает работать другой торговый и он подписывался под моей задолжностью,и мой супервайзер тоже,вопрос как быть?законно ли это?и что я могу предъявить и куда написать,обратиться?еще вопрос могу ли ярасчитывать на отпускные(я не по трудовой работала)…на какие статьи можно опираться,и возможно что могут не выплатить з/п?
Нет, это незаконно, так как сама процедура обхода отделов с исполнительным листом не прописана в ТК РФ, так что может пригрозить в случае невыполнения условий ТК РФ прокуратурой и трудовой инспекцией руководителя компании. Так что можете в эти учреждения написать соответствующие заявления, ответственность для руководителя компании предусмотрена вплоть до уголовной (ст. 145.1 УК РФ).
Нет, это незаконно, так как сама процедура обхода отделов с исполнительным листом не прописана в ТК РФ, так что может пригрозить в случае невыполнения условий ТК РФ прокуратурой и трудовой инспекцией руководителя компании. Так что можете в эти учреждения написать соответствующие заявления, ответственность для руководителя компании предусмотрена вплоть до уголовной (ст. 145.1 УК РФ).