Я проживаю в СПБ по временной регистрации,которая у меня заканчивается в феврале 2012года.Я принята на работу по срочному трудовому договору,срок которого истекает в тоже время, что и регистрация.Я сейчас беременна и ухожу в декрет в январе 2012года,могут ли мне продлить договор,если я продлю регистрацию.И могут ли мне потом по заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Имеют ли право меня уволить в связи с окончанием срока договора?Подскажите что нужно сделать?Заранее благодарю вас за помощь.
1 Ответы
На самом деле с учетом того, что с Вами заключен именно срочный трудовой договор, то скорей всего его просто не будут перезаключать с Вами из-за беременности. Тут боюсь ничего не поделать уже.
admin изменённый ответ