Дата увольнения 4 июля 2011 года. не выплачена зп за июнь, отпускные, больничный за прошлый месяц. на мои вопросы где мои выплаты отдел расчета заработной платы убеждал меня в том, что в день аванса я все получу, а именно 25 июля. 25 я ничего не получила. позвонив 26 июля в отдел расчета заработной платы мне сообщили что у меня долг перед компанией в размере 38345 руб и 24 коп. и в расчетном листе значится "недовложение в инкассацию". на мои возражения о том, что такого не может быть, тк я не работаю с июня месяца это во-первых, а во-вторых, в инкассацию мелочь не сдается, как так может быть??? мне ответили это удержание наверное по другой причине, а по какой они мне не могут сказать.
какие должны быть мои действия? на что я имею право по закону? законно ли то, что в расчетном листе одна причина удержания, а по факту другая? должны ли были меня уведомить о долге или я так и должна была сидеть и ждать когда же мне заплатят?
1 Ответы
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом все деньги Вам должны были выплатить непосредственно в день увольнения.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно помимо причитающихся Вам выплат Вы имеете право на получение процентов от работодателя за каждый день просрочки.
По Вашему вопросу в целом могу сказать, что если Вы сомневаетесь в объективности предъявленных Вам претензий о долге, то смело подавайте в суд, а уже в ходе процесса будете выяснять правдивость доводов руководства компании.
А так если в течении 2 месяцев Вас не будет выплачены денежные средства можете так же написать заявление в прокуратуру, так как за такие дела руководителю может быть предъявленно обвинение по ст. 145.1 УК РФ. По ней руководителю может грозить лишение свободы на срок до 3 лет.