Здравстуйте. Скажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. По своей юридической безграмотности я согласилась на заключения срочного трудового договора,который заканчивается 31декабря этого года. 11 января у меня заканчивается отпуск по беременности и родам, и я должна буду написать заявления на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Если вдруг,что очень вероятно, хозяйка предприятия скажет, что у нас 31 декабря закончился трудовой договор и я в связи с этим уволина, могу ли я аргументировать отказ от увольнения тем, что она должна была за три дня до окончания трудового договора предупредить меня о расторжении, и вследствии того, что этого не произошло договор не может считаться рассторгнутым и становится бессрочным, и рассторгнуть в одностороннем порядке теперь она его не может?
1 Ответы