если из одной организации увольняют в связи с переводом в другую , но новая организация," передумала", принимать работтика переводом, а предлагает устраиваться через увольнение по собственному желанию, можно ли считать такой перевод недействительным и остаться работать в первой организации? если перевели 20.09.10., а на 15.10.10. так и неприняли, действителен такой перевод?и как доказать, что перевод недействителен
«новая организация,» передумала», принимать работтика переводом,» а пока она еще намеревалась принять переводом пригласила Вас письменно Или все было на словах и жестах Если есть письмо с приглашение на работу в порядке перевода, то отказываться от предложения они не могут целый месяц после увольнения в порядке перевода от прежнего работодателя (ст. 64 ).
А были работниками подписаны письменные согласия на перевод к другому работодателю
Если нет, то увольнение по этому основанию незаконно.