0 комментариев

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Устроился на работу по направлению от Центра занятости. По договору (копию которого мне, кстати, не дали) у меня 8-часовой рабочий день (с 8.00 до 17.00 и 1 час обеда). Сначало приходил на работу к 8.00, всё вроде было нормально. Потом начальник стал ругать, что я якобы опаздываю и нужно приходить в 7.45 на разнарядку. Позже, как выяснилось, за то, что я таким образом якобы опаздывал, он мне ставил Прогулы (т.е. опаздал — значит на работе небыл). Соответственно прогулов таким образом оказалось очень много и это смотря на то, что я не пропустил ни одного рабочего дня с начала своей работы там. Так же, когда я прихожу на работу (а место моей работы не офис, а фактически территория всего предприятия), то мне нужно для начала найти человека, у которого нужно отметиться, что я пришёл, а время на его поиски тоже порой уходит не малое.
Ни с какими правилами внутреннего распорядка я не был ознакомлен при устройстве туда, ничего не подписывал.
Как быть в данной ситуации? Что делать с такими незаконно поставленными прогулами?