Здравствуйте. При составлении графика отпусков на 2012 год я запланировала 2 недели в июле (вместе с мужем для поезди на отдых)и 2 недели в декабре. Мне отказывают в летнем отпуске, так как на предприятии очень много работает родственников, которым естественно нужно отдыхать летом, хотят чтобы я брала в другое плохое время года. Я живу средней полосе и всегда летом стараюсь выбраться к морю. На заграницу я не зарабатываю, могу только в России позволить себе поездки. Насколько это правомочно? Как мне защитить себя? Что предпринять?
Если у Вас есть профсоюз на предприятии, то график отпусков должен согласовываться с учетом мнения выборного органа данной организации, если же его нет, то необходимо договариватсья с работодателем.
В любом случае отправить в отпуск тогда, когда он Вам не нужен Вас никто не может.
Если в графике отпусков (его составляют до 15 декабря предыдущего года) у вас стоит отдых в один из летних месяцев, в это время вас и должны отпустить.
1)должен быть график отпусков (ст.123 ТК РФ)
2)пишите заявление: прошу предоставить отпуск на летний месяц на 2 недели, т.к. вторую часть отпуска беру зимой. прошу ответить письменно, со ссылкой на закон, согласно ст.62 ТК РФ. дата подпись
3)если отказывают… можете писать жалобу в гос.инспекцию труда.
в законе предусмотрены группы работников, обязательно отдыхающих летом, в том числе например, женщины с 2мя детьми до 14 лет, а в коллективном договоре могут быть предусмотрены и какие-то другие группы работников, которым нельзя отказать в летнем отдыхе. Например, там может быть прописано, что в первую очередь (естественно, по желанию!) идут в отпуск все мамы с детьми (независимо от того, один ребенок или больше), а потом уже все остальные работники. Но это если только коллективный договор существует в организации..
В общем, если график отпусков уже составлен и дата Вашего отпуска там прописана, то уже никто не вправе Вам отказать.